Para la aplicación de las disposiciones de la Ley relativa a la regulación de un salario mínimo general (MiLoG) de la República Federal de Alemania del día 16/08/2014, declaramos lo siguiente:
Le rogamos comprenda que, debido a los esfuerzos de tiempo y control requeridos, no es posible completar las consultas sobre la Ley relativa al salario mínimo y, por motivos relacionados con las disposiciones legales sobre la protección de datos, no podemos facilitar ninguna información sobre los datos relativos a los empleados, en la medida en que no existe ninguna obligación legal de proporcionar información. Por este motivo, le solicitamos se abstenga de realizar tales consultas.
No hay ninguna base jurídica para las declaraciones individuales de compromiso o exención que, eventualmente, puedan ir más allá de las disposiciones de la MiLoG. De manera preventiva, indicamos que la responsabilidad de la entidad contratante resultante del art. 13 MiLoG en combinación con el art. 14 de la Ley sobre el desplazamiento de trabajadores de Alemania (AEntG, por las siglas en alemán de «Arbeitnehmer-Entsendegesetz») no se extiende a los contratos de compraventa.
En caso de dudas sobre este tema, envíenos su consulta a la siguiente casilla de correo, por favor: compliance@brand.de. Responderemos su consulta a la mayor brevedad posible.
Wertheim, 15 de enero de 2021
BRAND GMBH + CO KG